Les aides à l’embauche d’un apprenti changent presque chaque année, et les employeurs se tournent souvent vers le CFA pour savoir à quoi ils ont droit. En 2026, deux dispositifs coexistent : l’aide unique, permanente, et une aide exceptionnelle rétablie par un décret du 6 mars 2026, moins généreuse que celle de 2025. Ce guide présente les montants, les conditions et le rôle du CFA, à jour au 20 octobre 2026. La gestion d’un CFA dans son ensemble est présentée dans notre article CFA : gérer les contrats d’apprentissage et le suivi des apprentis.
La réponse en bref
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027, l’aide dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé : 5 000 € (aide unique), 4 500 € ou 2 000 € dans les entreprises de moins de 250 salariés ; 2 000 €, 1 500 € ou 750 € dans les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition d’un quota d’alternants. Pour un apprenti en situation de handicap, l’aide peut atteindre 6 000 €. L’aide couvre la première année du contrat, est versée chaque mois par l’ASP et suppose que le contrat soit transmis à l’OPCO dans les six mois suivant sa conclusion (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026).
Sommaire
Les deux dispositifs en 2026
L’aide unique est un dispositif permanent. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, baccalauréat, brevet professionnel), ou de niveau 5 dans les outre-mer.
L’aide exceptionnelle a été rétablie par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Elle vise les contrats conclus à compter du 8 mars 2026 et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027, pour des diplômes jusqu’au niveau 7 (bac + 5). Dans les entreprises de moins de 250 salariés, elle couvre les contrats qui n’entrent pas dans l’aide unique.
Les montants
| Niveau du diplôme préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveaux 3 et 4 (CAP, BEP, bac, BP) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € |
| Niveau 5 (bac + 2) | 4 500 € (5 000 € d’aide unique en outre-mer) | 1 500 € |
| Niveaux 6 et 7 (bac + 3 à bac + 5) | 2 000 € | 750 € |
| Apprenti en situation de handicap, tous niveaux | Jusqu’à 6 000 € | Jusqu’à 6 000 € |
Les montants s’entendent pour la première année d’exécution du contrat. L’aide unique reste de 5 000 € ; l’aide exceptionnelle est moins élevée qu’en 2025, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les conditions
- Transmission du contrat : le contrat doit être transmis à l’OPCO dans les six mois suivant sa conclusion.
- Durée : l’aide ne couvre que la première année du contrat.
- Proratisation : elle est réduite si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu au cours de la première année.
- Suspension : l’aide n’est pas due pour un mois où la suspension du contrat entraîne l’absence de rémunération de l’apprenti (article D6243-2 pour l’aide unique).
Les entreprises de 250 salariés et plus
L’aide exceptionnelle leur est ouverte sous une condition de résultat : atteindre, au 31 décembre 2027, un seuil de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif (apprentis, contrats de professionnalisation, notamment), ou de 3 % d’alternants avec une progression d’au moins 10 %. L’entreprise transmet son engagement à l’ASP dans les huit mois suivant la conclusion du contrat. À défaut d’atteindre l’objectif, les sommes perçues doivent être remboursées.
Une condition appréciée en 2027
Pour une entreprise de 250 salariés et plus, l’aide reçue en 2026 n’est définitivement acquise qu’une fois le quota vérifié sur l’année 2027. Le CFA peut le rappeler à l’employeur au moment de la signature du contrat.
Le versement
L’aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP), automatiquement et chaque mois, pendant la première année, avant le versement du salaire de l’apprenti. Il n’y a pas de demande à faire : la transmission du contrat à l’OPCO déclenche le dispositif. Le versement suppose ensuite que l’employeur transmette chaque mois les données de sa déclaration sociale nominative (DSN) ; à défaut, l’aide est suspendue (article D6243-2 pour l’aide unique). Pour un apprenti en situation de handicap, un justificatif est à transmettre à l’ASP.
L’accueil d’un apprenti en situation de handicap au CFA est présenté dans notre article sur le référent handicap. Les aides spécifiques au handicap peuvent s’ajouter : dans le secteur privé, l’Agefiph propose une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap, de 3 000 € au maximum selon la durée du contrat (contrat d’au moins six mois, plus de 24 heures par semaine). Le ministère de l’Économie la présente comme cumulable avec les aides de droit commun ; vérifiez les conditions à jour auprès de l’Agefiph.
Exemple
Une entreprise de 40 salariés recrute en septembre 2026 un apprenti en BTS (niveau 5) pour deux ans. Le contrat est transmis à l’OPCO deux semaines après sa signature.
| Élément | Résultat |
|---|---|
| Dispositif | Aide exceptionnelle 2026 (le niveau 5 n’entre pas dans l’aide unique en métropole) |
| Montant | 4 500 € pour la première année |
| Versement | Mensuel, par l’ASP, pendant les douze premiers mois |
| En cas de rupture au 6e mois | Aide proratisée, versements arrêtés |
La même entreprise qui recrute un apprenti en CAP perçoit l’aide unique de 5 000 €.
Le rôle du CFA
Le CFA n’attribue pas l’aide, mais il intervient à plusieurs étapes :
- Informer l’employeur sur le dispositif applicable selon sa taille et le diplôme préparé.
- Sécuriser les délais : un contrat transmis tardivement à l’OPCO peut faire perdre l’aide.
- Prévenir en cas de rupture : l’aide s’arrête, et la rupture a aussi des effets sur le financement du contrat. Voir notre article sur la rupture du contrat d’apprentissage.
- Expliquer le coût net pour l’employeur, en tenant compte de la participation de 750 € pour les diplômes de niveau 6 et plus, présentée dans notre article sur le financement d’un contrat d’apprentissage.
Et après le 31 décembre 2026 ?
L’aide exceptionnelle 2026 ne vise que les contrats dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027. Au 20 octobre 2026, aucun décret ne fixait le régime applicable aux contrats suivants. Le projet de loi de finances pour 2027, déposé à l’Assemblée nationale le 1er octobre 2026, était en cours d’examen ; des annonces gouvernementales évoquent un maintien des aides en 2027, mais elles restent à confirmer par le vote du budget et par un décret. Seule l’aide unique, prévue par le Code du travail, n’est pas limitée dans le temps. Cet article sera mis à jour dès la publication des nouvelles règles.
Checklist pour l’employeur et le CFA
- Taille de l’entreprise et niveau du diplôme vérifiés
- Contrat transmis à l’OPCO dans les six mois
- Pour 250 salariés et plus : engagement sur le quota transmis à l’ASP dans les huit mois
- Justificatif transmis à l’ASP pour un apprenti en situation de handicap
- Employeur informé des conséquences d’une rupture
- Participation de 750 € expliquée pour les diplômes de niveau 6 et plus
Questions fréquentes
Faut-il faire une demande d’aide ?
Non. L’aide est versée automatiquement par l’ASP une fois le contrat transmis à l’OPCO dans les six mois suivant sa conclusion.
Un contrat conclu en janvier ou février 2026 ouvre-t-il droit à l’aide exceptionnelle ?
L’aide exceptionnelle 2026 vise les contrats conclus à compter du 8 mars 2026. Un contrat conclu avant cette date peut relever de l’aide unique s’il en remplit les conditions.
L’aide est-elle due si l’apprenti change d’employeur ?
L’aide est liée au contrat. En cas de rupture pendant la première année, elle est proratisée et cesse. Le nouvel employeur peut bénéficier de l’aide au titre du nouveau contrat s’il en remplit les conditions.
L’aide est-elle cumulable avec les aides de l’Agefiph ?
Selon le ministère de l’Économie, oui : l’aide de l’Agefiph pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, jusqu’à 3 000 € selon la durée du contrat, s’ajoute aux aides de droit commun. Vérifiez les conditions à jour sur le site de l’Agefiph.
Sources
- Légifrance : décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis
- Code du travail, article D6243-2
- Assemblée nationale : projet de loi de finances pour 2027
- Ministère de l’Économie : embauche d’un apprenti, vous avez droit à des aides
- Centre Inffo : aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, publication du décret
- Lefebvre Dalloz Compétences : aides à l’apprentissage, régime applicable à compter du 8 mars 2026
- Agefiph : aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap
